Skierowanie na badania medycyny pracy – gotowe w 2 minuty
Wypełnij krótki formularz, a generator przygotuje poprawne skierowanie na badanie wstępne, okresowe lub kontrolne w PDF. Ty uzupełniasz formularz, a my poprawnie wypełniamy skierowanie – łącznie z liczbą czynników szkodliwych. Pracownik nie wróci od lekarza z pytaniem „co tu miało być?”.
- Wzór zgodny z art. 229 § 4a KP
- PDF powstaje w Twojej przeglądarce
- Walidacja PESEL i NIP
Skierowanie, którego lekarz nie odeśle. Kontrola PIP bez kary.
Przewodnik „Medycyna Pracy bez tajemnic” od praktyków z przychodni medycyny pracy: rodzaje badań, czynniki szkodliwe, skierowanie pole po polu, e-orzeczenia i kary PIP po zmianach z 2026 r.
- Bonus: 200 gotowych stanowisk w 16 branżach – opis pracy i czynniki wczytasz do generatora jednym kliknięciem
- 7 najczęstszych błędów w skierowaniach i jak ich uniknąć
- Aktualizacje przez 12 miesięcy gratis · 30 dni gwarancji zwrotu
Od 18 października 2026 r. orzeczenia medycyny pracy są wyłącznie elektroniczne
Lekarz wystawia orzeczenie w systemie e-zdrowia, a pracownik widzi je na swoim Internetowym Koncie Pacjenta. Papier zostaje tylko w wyjątkowych sytuacjach.
Start okresu przejściowego – orzeczenie może być elektroniczne lub papierowe.
Możliwość wystawiania w postaci elektronicznej także indywidualnych zaleceń zdrowotnych.
Ostatni dzień okresu przejściowego.
E-orzeczenie obowiązkowe. Papierowe orzeczenia wydane wcześniej zachowują ważność do daty na nich wskazanej.
Zmienia się
- Orzeczenie trafia do systemu e-zdrowia i na IKP pracownika.
- Papierowe orzeczenie tylko w wyjątkach (np. brak możliwości technicznych).
- Pracodawca otrzymuje orzeczenie od placówki – na zasadach z umowy. Pracownik może przesłać PDF z IKP.
Bez zmian
- Skierowanie wystawia pracodawca – na papierze (3 egzemplarze: 2 dla pracownika, 1 do akt).
- Zakres badań, terminy i zasady orzekania.
- Koszt badań ponosi pracodawca; pracownik zachowuje wynagrodzenie.
- Badanie kontrolne po zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni.
Podstawa: rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników (Dz.U. 2026 poz. 456). Stan prawny na 21 października 2026 r. Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Skierowanie w 3 krokach – Ty uzupełniasz formularz, my poprawnie wypełniamy skierowanie
Wybierz rodzaj badania
Wstępne, okresowe, kontrolne lub okresowe i kontrolne. Podaj datę i miejscowość, a potem dane pracownika – PESEL sprawdzimy pod kątem literówek.
Opisz stanowisko i zaznacz czynniki
Hałas, praca przy komputerze, wózek widłowy, praca na wysokości… Licznik na bieżąco sumuje czynniki i wpisze wynik do kratki.
Pobierz PDF, podpisz, wręcz
Plik Skierowanie_Imię_Nazwisko_Data.pdf jest gotowy od razu. Wydrukuj 3 egzemplarze i podpisz: 2 przekaż pracownikowi (jeden zachowuje, z drugim idzie do przychodni), 1 odłóż do akt osobowych.
Mniej błędów, mniej odesłań, mniej papierologii
2 minuty zamiast 20
Bez szukania aktualnego wzoru i ręcznego wypełniania.
Poprawnie wypełnione
Uzupełniasz formularz, a my poprawnie wypełniamy skierowanie i liczymy czynniki.
Dane zostają u Ciebie
PDF powstaje w przeglądarce. PESEL nie trafia na nasz serwer.
Każde urządzenie
Komputer, tablet, telefon – bez instalacji i bez konta.
Pytania i odpowiedzi
Nie ma tu Twojego pytania? Napisz na bok@skierowanienabadanie.pl – powtarzające się pytania dodamy do listy.
Czy od 18 października 2026 r. skierowanie jest elektroniczne?
Nie. Od 18.10.2026 r. elektroniczne jest orzeczenie lekarskie (trafia na Internetowe Konto Pacjenta). Skierowanie nadal wystawia pracodawca w postaci papierowej. Najlepiej wydrukować 3 egzemplarze: 2 dla pracownika (jeden zachowuje, z drugim idzie do przychodni medycyny pracy) i 1 do akt osobowych.
Jak pracodawca otrzyma orzeczenie po 18 października 2026 r.?
Pracodawca nie ma dostępu do IKP pracownika. Orzeczenie przekazuje mu jednostka medycyny pracy w sposób ustalony w umowie. Pracownik może dodatkowo pobrać PDF orzeczenia ze swojego IKP i przekazać go pracodawcy.
Czy korzystanie z generatora jest darmowe?
Tak. Generator jest bezpłatny, nie wymaga rejestracji i nie ma limitu wystawianych skierowań.
Czy dane pracownika są zapisywane?
Nie. PDF powstaje bezpośrednio w Twojej przeglądarce – PESEL, adres i pozostałe dane pracownika nie są wysyłane na nasz serwer. Jeśli zaznaczysz taką opcję, zapamiętamy na Twoim urządzeniu tylko dane pracodawcy.
Pomyliłem się w skierowaniu. Co teraz?
Wróć do formularza – dopóki nie odświeżysz strony, dane są w nim nadal. Popraw błąd i wygeneruj PDF ponownie.
Co wpisać, gdy pracownik nie ma numeru PESEL?
Serię, numer i nazwę dokumentu tożsamości (np. paszportu), a w przypadku osoby przyjmowanej do pracy – datę urodzenia. Generator ma do tego osobne pola.
Jak liczy się „łączną liczbę czynników”?
Sumuje się wszystkie czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe wskazane w grupach I–V. W polach tekstowych każda pozycja oddzielona przecinkiem to jeden czynnik. Generator liczy na bieżąco i wpisuje wynik do kratki.
Ile egzemplarzy skierowania wydrukować?
Trzy. Dwa przekazujesz pracownikowi – jeden zachowuje u siebie, a z drugim idzie do przychodni medycyny pracy. Trzeci odkładasz do akt osobowych pracownika. Generator może od razu przygotować plik z trzema egzemplarzami.
Ile skierowań mogę wystawić?
Bez limitu.
Szkolenia BHP dla Twojej firmy
Bezpiecznie Pracuj Sp. z o.o. – szkolenia i doradztwo z prawa pracy, BHP, ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy przedmedycznej.